Servicios
Reclutamiento y Selección

Este servicio se puede realizar para procesos individuales, masivos o especiales y consta de:

• Reclutamiento.
• Análisis curricular.
• Aplicación de diversas pruebas psicotécnicas y psicométricas.
• Entrevistas: Individuales, Grupales, Panel, Asessment Center.
• Chequeo de referencias.
• Envío de Informes pre-empleo.

¿Cómo Funciona?
El cliente solicita a GenteAlDía “Servicios Corporativos”, la búsqueda de un candidato con un perfil específico. Gente al Día a través de la base de datos de elegibles realiza un proceso de pre selección de los candidatos los cuales han sido previamente evaluados a través de pruebas psicotécnicas y psicométricas: Raven, Warteg, Figura Humana y Anti delictiva, entrevistas, chequeo de referencias y conducta social y constancias académicas con la finalidad de elaborar un perfil especializado.

Una vez concluido todo el proceso de pre selección por parte de GenteAlDía “Servicios Corporativos”, es enviado un listado con al menos seis posibles candidatos con un perfil pre empleo a la empresa cliente, quien se encargará de fijar la fecha en la cual los podrá recibir para la entrevista y selección final del personal.

El candidato que fue seleccionado por parte del cliente recibe de GenteAlDía “Servicios Corporativos” una orden para la realización de exámenes médicos y de laboratorio. Al recibir resultados favorables de dichos análisis le es enviado al cliente el expediente del candidato.

Ventajas

Optimización de costos

• Equipo de profesionales especializados en el área de Reclutamiento y Selección sin el costo salarial de este.
• Se dispone de un espacio físico fuera de la empresa para la realización de esta actividad.
• Garantía de 3 meses para evaluar el candidato y solicitar su sustitución.

Servicios

• Optimización del tiempo de sustitución.
• Alta calidad de servicio en la atención a los candidatos y clientes y procesos de Reclutamiento y Selección con un alto nivel de exigencia.

Archivo de Elegibles

• El cliente cuenta con candidatos realmente elegibles y adaptados a su perfil.
• Actualización constante del archivo de elegibles a través de procesos continuos de Reclutamiento y Selección.

Valor Agregado

• Calidad de los candidatos, mediante un chequeo estricto de todas las referencias previo al ingreso.
• Aplicación de pruebas de carácter clínico y psicométrico y especificas del cliente, en caso de requerirlo.

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