¿NADIE BUSCA TRABAJO EN LA WEB?
por Ameri.com.mx

Sólo 15% de los mexicanos encuestados por el sitio de búsqueda de empleo online Bumeran lograron obtener un puesto cuando lo solicitaron por internet, lo que se traduce en la tasa más baja de entre los países analizados: Argentina (22%), Brasil (27%), Chile (18%) y Venezuela (19%). Lo anterior es un síntoma del desempleo que se vive en el país, con base en esta encuesta realizada a 315 empresas y 4,120 postulantes de las naciones mencionadas.

Dicho sondeo, que se ha venido practicando desde 2001, muestra las oportunidades de trabajo en la región y bajo qué rubros las empresas utilizan el ciberespacio para contratar personal, así como en cuáles sectores los desempleados solicitan puestos.

Actualmente, la encuesta se hace mediante el envío de un cuestionario cerrado a empresas y aspirantes, con el fin de comparar demanda y oferta simultáneamente.

En lo referente a los cinco países evaluados, el área que requirió mayor cantidad de empleados en el trimestre que comprende de abril a junio de 2004 fue el Comercial, en tanto que el segundo sector para el cual las empresas solicitaron más personal fue el de Administración y Finanzas.

Y aunque en México se mantuvo esta tendencia, la diferencia no fue tan dramática como en Argentina o en Chile, donde más de la mitad de las ofertas de trabajo fueron para el área Comercial.

En México, únicamente tres de 10 compañías buscaron gente para este sector, equilibrándose con Administración y Finanzas con 24%, así como con Sistemas y Recursos Humanos, con 19% cada uno.

Internet es la segunda herramienta más utilizada para buscar trabajo en contraste, Internet es la segunda herramienta más utilizada por los españoles para buscar trabajo, sólo por detrás de la prensa, según las conclusiones del informe 'Estudio de candidatos', de TMP Worldwide Advertising & Communications.

Así, el medio más utilizado para la búsqueda de empleo es la prensa para dos de cada tres españoles, mientras que la Red es la favorita para tres de cada cinco.

El estudio recabó las respuestas telefónicas de más de cuatrocientos ciudadanos de Madrid y Barcelona. Además, en algunos colectivos, como en el de jóvenes que han terminado sus estudios hace menos de dos años, la Red es, con un 81 por ciento, el medio más utilizado por los candidatos que buscan trabajo.

Aquellos que recurren en primer lugar a Internet, Valoran Comodidad: 33% Rapidez: 28% Variedad de ofertas: 22% Aquellos que recurren en primer lugar a Internet, Critican Brevedad en información sobre condiciones: 44% Ofertas engañosas: 19% Según el estudio, los aspectos que el candidato considera más importante a la hora de aceptar una oferta no coinciden con los que las empresas comunican.

Los criterios de elección del candidato tienen un carácter racional vinculado a su posición individual dentro de la empresa (salario, posibilidad de promoción y formación). En cambio, dan poca importancia a aspectos que tiene que ver con la posición de la empresa en el mercado.

Finalmente, al ser consultados sobre aspectos emocionales, los candidatos señalan la importancia de un buen ambiente de trabajo, por encima del liderazgo o la solidez de la compañía.

INTERNET PUEDE AFECTAR SU BÚSQUEDA DE EMPLEO

Peter Bell, reclutador de ejecutivos, hizo un descubrimiento poco agradable en Internet. Durante el proceso de búsqueda de un profesional para un cargo de relaciones con los inversionistas para una firma de servicios financieros decidió ingresar el nombre de un prometedor candidato en Google.

El popular motor de búsqueda en Internet desenterró una sorpresa: encontró otra versión del currículum del aspirante con dos empleos que no había incluido en la copia que había presentado al reclutador.

"Simplemente los eliminó y añadió un poco de tiempo a los otros dos empleos", dice Bell, quien concluyó que el individuo había sido despedido y estaba tratando de ocultarlo. Bell no nominó al candidato para el empleo. Las búsquedas en Internet se han vuelto una práctica común entre los gerentes de contratación, que dicen que el esfuerzo algunas veces ofrece información útil sobre aspirantes a un cargo.

 "Si tiene un presentimiento acerca de alguien y no está muy seguro por qué se está sintiendo de esa forma, una búsqueda en Internet puede realmente ayudar en la investigación de un candidato". Pero, búsquedas de este tipo pueden ser un campo minado para los que aspiran a un empleo. Existe información en Internet, de la que ni siquiera usted está al tanto. Las búsquedas pueden arrojar desde sitios Web personales a antiguos boletines de las empresas en las que ha trabajado.

Algunas veces la información dañina viene de antiguos empleadores. Pam Dixon, directora de World Privacy Forum, que estudia asuntos de privacidad en el lugar de trabajo, dice que fue contactada por un profesor que había sido despedido y el hecho quedó registrado en una minuta del colegio publicada en el sitio Web.

Y lo peor es que su nombre es poco usual, de modo que cuando es ingresado en Google, la minuta aparece inmediatamente. "Literalmente no ha encontrado trabajo debido a eso", dice Nixon. ¿Cómo evitarlo? Primero, recomiendan los asesores de carrera, haga la búsqueda en Internet usted mismo para ver qué sale?

Si aparece algo negativo, trate de contactar al dueño del sitio para que lo remueva. Si no lo consigue, prepare una defensa en caso de que el tema aparezca durante una entrevista. Responda directamente al asunto, pero luego pase a otro tema. Por otro lado, una búsqueda puede resultar favorable para un aspirante a un empleo.

Bruce MacEwen, un consultor de Nueva York que busca empleo como director ejecutivo de una firma de abogados, empezó a desarrollar este año un sitio de Internet acerca del lado empresarial de las firmas de abogados.

Hace unos meses, el sitio apareció en una búsqueda hecha por William Henderson, profesor asociado de la escuela de Derecho de la Universidad de Indiana, que estaba diseñando un curso acerca del negocio de las firmas de abogados.

"No podía creer que encontrara un sitio sobre el tema", recuerda haber pensado Henderson. Contactó a MacEwen y los dos están ahora colaborando en un proyecto de investigación. Además, MacEwen está invitado para dar una conferencia en noviembre .

Fuente: http://www.ameri.com.mx/

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