ADICTOS AL TRABAJO
Laura trabaja en el área de mercadotecnia de una empresa de tecnología. Gracias al concepto de teletrabajo, no tiene que pararse todos los días en la oficina. Desde su casa coordina a su equipo vía internet (con chat y cámaras web ). |
¿TIENES A UN MEJOR AMIGO EN EL TRABAJO?
Parece algo banal pero la evidencia muestra que quienes tienen a un mejor amigo en el lugar de trabajo se encuentran más propensos a estar involucrados. Esto aumenta la productividad y disminuye los costos al reducirse el número de accidentes, la rotación y la merma. |
¿NADIE BUSCA TRABAJO EN LA WEB?
Sólo 15% de los mexicanos encuestados por el sitio de búsqueda de empleo online Bumeran lograron obtener un puesto cuando lo solicitaron por internet, lo que se traduce en la tasa más baja de entre los países analizados: Argentina (22%), Brasil (27%), Chile (18%) y Venezuela (19%). Lo anterior es un síntoma del desempleo que se vive en el país, con base en esta encuesta realizada a 315 empresas y 4,120 postulantes de las naciones mencionadas. |
La transformación de los procesos de trabajo
En torno a la transformación de la nueva economía se transforman también los procesos de trabajo. El nuevo trabajo se caracteriza por la autonomía del trabajador en la toma de decisiones y en la relación con otros trabajadores funcionando en la red. Esto exige al trabajador saber qué hacer con la información que necesita, dónde buscarla, cómo relacionarse con otros elementos en red y tomar decisiones en tiempo real. |
Rumorología en el trabajo
En todas las Organizaciones existen dos tipos de comunicación, la formal y la informal. Ambas son igualmente importantes y trascendentes para que la transmisión de información dentro de la organización sea eficaz, y esta eficacia depende de la elección del canal de transmisión adecuado y de un uso correcto. |
Cambios en la cultura organizacional
“Con las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas” (1), esas organizaciones que dan a sus procedimientos, estructura y cultura el carácter de sagrado, intocables y por lo tanto renuentes al cambio, son el centro del tiro al blanco y carnada de la competencia, que aprovechando su condición se come su participación en el mercado, extinguiéndolas y convirtiéndolas en historia. |
¿Sus procesos de selección le permiten contratar a los mejores?
Piense es su proceso de selección como si fuera un ascensor, y su responsable es el operador de ascensor. Los candidatos son las personas que están tratando de meterse en su ascensor. El peso de estos pasajeros dificulta la subida del ascensor y su responsable debe también atender otros temas que le generan estrés. |
El Síndrome de Anát: ganar prestigio con ideas ajenas
Resulta interesante y retador ubicar en la historia o en mitología personajes y hechos que puedan servir para ejemplificar el comportamiento gerencial. |
La era "Post-Recursos Humanos". Análisis de una encrucijada
Las grandes leyes de la evolución, descubiertas en el mundo de la biología, también son de aplicación a los organismos sociales como las empresas. |
Gestión por competencias de los Recursos Humanos
La empresa está encontrando en este tipo de administración una forma útil de incorporar las técnicas de Recursos Humanos a su planificación estratégica y a su necesidad de adaptarse a un mercado competitivo. |
Si yo fuera el jefe
Un día me cansé de esperar a que las decisiones fueran tomadas, me cansé de escuchar planes incongruentes con la realidad de mi empresa, de asentir con la cabeza cada vez que mi jefe me decía que yo no era nadie para opinar acerca del derrotero futuro del mercado y los planes de acción a seguir; en resumen, me harté de ser uno más de la manada... entonces cerré los ojos y comencé a trazar la estratagema para ser, por fin: EL JEFE. |
El síndrome post-vacacional: de nuevo al trabajo
Aunque no exista patológicamente este síndrome, si puede degenerar en problemas más importantes, aunque siempre se supera transcurridos una o dos semanas. |
Insourcing: Dar valor del recurso interno
La búsqueda de talento es una actividad constante e incluso infinita, esta no puede detenerse frente a un mundo tan cambiante y exigente como el que hoy domina los escenarios laborales. |
El Síndrome de Cronos: El temor a ser desplazados
El ser humano es complejo e impredecible y a lo largo de la historia ha ofrecido innumerables muestras de lo que es capaz de hacer por satisfacer su necesidad de poder. |
Los 7 hábitos de los desempleados altamente efectivos
No hay nada más importante para un desempleado que su postura ante una realidad que lo adversa. |
REFORMA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
Diversos aspectos de la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo a tener en cuenta por las empresas. |
¿Cómo fomentar las iniciativas de sus empleados?
Cualquier empresa, por pequeña que sea, puede beneficiarse de las buenas ideas de sus trabajadores. Es casi una obviedad afirmar que sus propios trabajadores, que conocen desde dentro la empresa, pueden aportar buenas ideas para mejorarla. |
¿Empleos o empresas pulgas?
Por lo general, los pensadores más connotados han sido los capaces de sintetizar en un libro corto, frase o fórmula, lo que existía desde hace mucho y que nadie se daba cuenta de ello. |
El contrato de trabajo
Un contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. |
¿Estudiar Mercadeo?
Una Ingeniera Textil me hace una interesante pregunta: "¿Sabes de qué manera, me dice, podría yo aportar algo más desde el departamento de Ingeniería de una Empresa de Confección, estudiando Mercadeo?" |
Nuevos paradigmas de Selección: Cuando el valor reside en el conocimiento
Hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios más importantes que ha experimentado Recursos Humanos en la última década, aunque en la practica todavía nos encontremos muy distantes de coincidir con la teoría. |
Los diez mitos del Coaching
El término está de moda. En la actualidad cada gerente supone que es un coach. Pero también sabe que la mayoría de sus compañeros no ha modificado sustancialmente su forma de actuar. |
Escuelas de negocio: moda o necesidad
La competitividad en el mundo empresarial ha convertido la formación postgrado en una máxima, una de las mejores herramientas para encontrar trabajo, promocionarse o cambiar de empleo. |
Outplacement
El outplacement se está convirtiendo cada vez más en una herramienta popular, ya que las fusiones, adquisiciones y reestructuraciones empresariales son algunas de las principales causas de despido. |
E-learning Mercadeo en internet
Aprender en el aula virtual
La ansiedad de llegar al nuevo milenio con armas educativas superiores a las que se puede obtener dentro de una aula universitaria, ha popularizado la moda de estudiar a distancia. |
Franquicias para todos los gustos
El interés que despierta el negocio de las franquicias en Venezuela ha generado importantes inversiones provenientes de empresas extranjeras. |
Nueva ley procesal laboral
Los innovadores principios que rigen la nueva Ley son, entre otros, la oralidad, gratuidad, concentración, publicidad, autonomía, la rectoría del juez en el proceso y la novedosa figura de los medios alternos de resolución de conflictos, que pueden redundar en un descongestionamiento de los tribunales de justicia. |
Organizaciones hipercompetitivas
Han cambiado mucho las cosas en los últimos años, de eso no hay duda. Las organizaciones (empresas, instituciones educativas, organizaciones sociales, deportivas, entidades gubernamentales o militares) se hallan inmersas en un escenario sumamente volátil. |
En busca de Empleo Parte II
La entrevista de Trabajo
En el artículo pasado se comentó acerca del proceso de búsqueda de empleo, en esta oportunidad comentaremos acerca de esa otra fase, cuando nos citan a entrevista de alguna empresa. |
En busca de empleo
Para conseguir un trabajo no es suficiente ir en busca de este se requiere tener en cuenta varios factores. |
El estrés laboral tiene consecuencias
Combatir el stress laboral puede brindarle a la empresa mejores aportes de sus empleados, disminuir el ausentismo e incrementar su productividad. |
Capital humano: creciente preocupación para las empresas
El éxito de la empresas no radica en los bienes tangibles, es la conjuncion de conocimientos, habilidades y destrezas de su gente conocido como "Capital Humano" el que logra el desarrollo, crecimiento y consolidación de esta. |
La razón del Outsourcing en Recursos Humanos
Para el logro de la diferenciación, desarrollo y competitividad con el mercado, como una manera de crecimiento y supervivencia. |
La organización que aprende
Aplicar la frase “EL CAMBIO ES LO UNICO ETERNO” a la organización, tendríamos que preguntarnos ¿Como poder abordar el cambio de la mejor manera?. |
Importancia del Outplacement
Un programa de separación de la empresa como una forma de humanizar ésta y evitar situaciones desagradables para ambas partes. |
Mobbing
El acoso moral y su aplicación dentro del ambito laboral. |
El Trabajo Temporal
Información básica sobre este sistema de contratacción de personal, sus beneficios y ventajas para la empresa y el trabajador. |
