Tips de selección

El proceso de selección
Durante el proceso el o los seleccionadores tratan de buscar la mayor información de los candidatos para engranarla con el perfil deseado de la empresa y cargo, es por eso que debes ser claro y preciso, ya que en este proceso no existen trampas, mientras más amplia sea la información que des habrá mayor facilidad para engranar con el perfil deseado, recuerda, en caso de no ser seleccionado, no repercute esto sobre la pericia del candidato, simplemente un candidato engrana o no con un perfil determinado.

El currículum y sus anexos
Cuando lleves el resumen curricular a una empresa, es importante tener en cuenta lo siguiente:

• “No necesitas anexarle los soporte”, estos te los pedirán al momento de ingreso, de esta forma ahorraras tiempo y dinero
• Es importante todos tus datos de ubicación y zona de residencia
• En caso de poseer vehículo colocar el modelo y año.
• Cuidar la ortografía.
• No presentar un currículo fotocopiado y en caso de hacerlo que no queden huellas.
• Reflejar en la síntesis curricular que cumple con las exigencias y requisitos para optar al cargo.
  

Preparación para una entrevista de trabajo
Antes de asistir a una entrevista de empleo, es bueno que buscar información acerca de la empresa, si tiene página web entrar en ella y revisar los productos o servicios de la empresa y al tener oportunidad en la entrevista hablar de ello.

Forma de vestir
No todas las empresas son formales en la forma de vestir, antes de asistir a una entrevista de trabajo, es conveniente investigar como visten sus empleados y asistir a la entrevista igual que ellos, de está forma estará más acorde a su perfil.

Oferta de servicio
Pocas personas le dan importancia a la oferta de servicio, sin embargo es la primera y mejor herramienta del seleccionador, por eso es importante tratar de completar cada uno de sus renglones con letra clara y legible, es la primera imagen ante el seleccionador.

Lenguaje Corporal
Al momento de la entrevista es importante mantener la postura corporal, mirar a los ojos del seleccionador y utilizar un tono de voz adecuado, porque de esta manera se proyecta la imagen de la persona y su interés por engranar con el perfil idóneo para el cargo.

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