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El Trabajo Temporal
Información básica sobre este sistema de contratacción de personal, sus beneficios y ventajas para la empresa y el trabajador.

El trabajador temporal es un figura que aparece en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo en 1997, sin embargo es una figura usada desde hace mucho tiempo en Europa, nace como un figura con el fin de disminuir el desempleo siendo ampliamente utilizada actualmente en gran parte del mundo y en Venezuela. Existe, debido a su desconocimiento, una falsa creencia acerca del bajo rendimiento de este tipo de trabajador, resultando según estadísticas mundiales incluyendo a nuestro país, un trabajador con un alto rendimiento, llegando a ser muchas veces superior al del empleado o trabajador fijo, lo cual puede ser por varios factores o la combinación de estos: 1. El proceso de selección de las empresas de Trabajo Temporal es llevado en forma muy profesional y exigente. 2. Muchas empresas de Trabajo Temporal han incursionado en entrenamiento de los trabajadores temporales colocados. 3. En un alto porcentaje las empresas clientes piden a trabajadores temporales que han trabajado en estas anteriormente para cubrir vacantes. 4. El trabajador sabe que tiene una oportunidad de ser contratado fijo si su desempeño es bueno. Adicionalmente el Trabajador Temporal goza de una serie de ventajas que han permitido que, cada día mayor número de empresas utilicen sus servicios. Dentro de estas ventajas podemos nombrar: • Su costo es significativamente menor que cuando realizamos un contrato por tiempo determinado. • Reduce el tiempo de sustitución debido a que se cuenta con un archivo de elegibles pre-establecido. • La empresa cliente cuenta con un trabajador que ha pasado por un proceso de selección muy exigente, contando con un verdadero capital humano, sin tener dentro de la empresa un área para Reclutamiento y Selección. • Disminuye notablemente el riesgo de demanda laboral, siendo la cantidad de demandas laborales en este sector desde 1997 realmente insignificante. • La empresa cliente cuenta con un trabajador de alto rendimiento. No obstante y a pesar de sus grandes ventajas, es importante darle el uso debido a este tipo de contratación tratando de no tergiversarla y realizarla acorde a lo indicado en el reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo en los artículos del 23 al 28, en donde nos indica que este tipo de contratación puede realizarse para cubrir períodos específicos de trabajo por : • Proyectos • Obras • Vacaciones • Reposos • Cubrir picos de Trabajo • Otras causas Duración de la contratación: • Empleados y obreros calificados no mayor a 3 años • Obreros no mayor a un año El trabajador temporal es una excelente alternativa para ampliar la contratación, disminuir el desempleo y reactivar la producción.

 

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